spresucces.md
Te invită la performanţă!
5 întrebări pe care candidaţii buni le adresează angajatorilor
“
”
Pentru a fi de neînlocuit, trebuie să fii diferit.
Să spunem că eşti angajator şi a venit momentul să adresezi celebra întrebare: "Ai întrebări pentru mine?"
De ce ar trebui să faci acest lucru?
Candidatul obişnuit nu este interesat de răspunsurile tale; acesta doreşte să adreseze întrebări "inteligente", pentru a se poziţiona într-o lumina bună.
Pentru candidaţi, ceea ce ÎNTREABĂ este mai important decît RĂSPUNSUL primit de la tine.
Pe de altă parte, candidaţii ambiţioşi pun întrebări la care chiar doresc să primească un răspuns concret, deoarece evaluează atît angajatorul, cît şi compania respectivă...
Ei decid dacă vor sau nu să lucreze pentru tine.
Iata 5 întrebări pe care angajatorii ar vrea să le audă de la candidaţi:
1. Care ar fi aşteptările dumneavoastră de la mine în următoarele trei luni?
Candidaţii buni şi motivaţi vor "să spargă gheaţa" încă de la început.
Ei nu vor să irosească săptămîni, poate luni de zile pentru a "cunoaşte compania".
Ei vor să ştie exact ce au de facut.
Candidatii işi doresc să ştie cum vor fi EVALUAŢI - să înţeleagă obiectivele şi aşteptările angajatorului.
2. Care sunt caracteristicile comune ale celor mai buni angajaţi ai dumneavoastră?
Un candidat bun vrea să devină angajat pe termen lung. Fiecare companie este diferită şi aşa sunt şi calităţile-cheie ale celor mai buni angajaţi deja instalaţi.
S-ar putea ca angajaţii tăi buni să lucreze mult peste program.
S-ar putea să fie flexibili, să fie creativi şi să beneficieze de un program relaxat.
S-ar putea ca angajaţii să caute noi clienţi în pieţele încă neexplorate, să îi educe, să le ofere soluţii high-end.
Oricare ar fi răspunsul, candidaţii excelenţi vor să ştie dacă sunt compatibili cu mediul tău de lucru şi dacă pot deveni angajaţi excepţionali, plătiţi pe măsură.
3. Care sunt cele două lucruri care generează REZULTATELE în compania dumneavoastră?
Angajaţii sunt nişte investiţii şi fiecare dintre ei generează un venit, din care li se plăteşte şi salariul. Altfel de ce ar figura pe statul de plată?
În fiecare companie, unele funcţii fac o diferenţă mai mare decît altele.
Vrei ca directorul de resurse umane să găsească oameni pentru firma ta... ceea ce VREI însă cu adevărat, este ca acesta să găsească OAMENII POTRIVIŢI, deoarece numai aşa vor rămîne pe termen lung în companie, nu vor necesita costuri mari de training şi vor fi productivi.
Vrei ca oamenii "de la departamentul tehnic" să efectueze reparaţii rapide... vrei ca aceştia să identifice modalităţile de rezolvare a problemelor în cel mai scurt timp, să furnizeze beneficii pe termen lung şi chiar să facă vînzări.
4. Ce ocupaţii au angajaţii în timpul liber?
Angajatii fericiţi sunt foarte ataşaţi de munca lor şi se înţeleg excelent cu colegii.
Întrebarea de mai sus este însă dificilă.
Un angajator nu poate cunoaşte hobby-urile a 300 de angajaţi.
Chiar şi aşa, candidaţii buni vor să se asigure că au o şansă să se integreze în cultura companiei - deoarece angajaţii ideali au întotdeauna OPŢIUNI la îndemînă.
5. Cum rezolvaţi anumite situaţii...?
Fiecare companie se confruntă cu provocări majore: schimbări tehnologice, rivalii de pe piaţă, crizele economice...
Chiar dacă un candidat va considera că firma ta este o piatră de temelie, speră ca aceasta să se dezvolte şi mai mult... dacă vor fi nevoiţi să plece la un moment dat din companie, nu vor să o facă pe motiv de "faliment".
Să spunem că ai scos un job într-un magazin de biciclete. La mai puţin de un kilometru, există alt magazin, cu aceleaşi specificaţii. Cum faci faţă competitorului?
Să spunem că ai o fermă de păsări: Cum te descurci în fiecare zi cu preţurile tot mai mari la hrană?
!!! Un candidat îndrăzneţ şi motivat nu vrea să ştie doar cum gîndeşti, ci şi ce planuri ai şi dacă le poţi duce la bun sfîrşit.
- Autentificare pentru a posta comentarii