7 motive de concediere

Aţi investit timp şi bani ca să găsiţi colaboratorii necesari pentru business-ul dumneavoastră.

Acum trebuie să îi motivaţi să muncească cu dăruire şi interes pentru a vă îndrepta împreună pe drumul spre succes.

Dar, cum să-ţi dai seama că angajtul tău cel mai de preţ a început să mai tragă cu ochiul pe alături şi că îşi caută un nou loc de muncă???

Pierderea şi înlocuirea chiar şi a unui singur angajat vă poate costa ca şi companie o pierdere importantă de timp şi bani.

Indiciile prezentate mai jos descoperă semnele cu ajutorul cărora dumneavoastră puteţi să aflaţi dacă angajatul vostru se află în căutarea unui nou loc de muncă.

Echipa noastră îşi doreşte ca aceste exemple să servească drept stimul pentru discuţiile cu angajaţii şi să ajute la determinarea problemei: cum să le păstrezi interesul?

   1. A scăzut productivitatea

 Ana a devenit mai neatentă, încalcă programul de muncă, face greşeli, nu mai este la fel de concentrată ca înainte şi semnează documente neverificate, nu mai este atît de orientată spre succes cum părea la început.

Probabil, ei nu-i mai place acest post de muncă, şi ea deja inventează cererea ei de demisie.

Este timpul să luaţi o decizie: invitaţi-o la un dialog neformal, ca să îi daţi întrebări şi să înţelegeţi cum să rezolvaţi problema.

Şi totodată, poate o să înţelegeţi de ce nu mai este "ceasul elveţian" pe care-l ştiaţi.

    2. Se îmbracă mai bine

Dress-codul în compania dumneavoastră nu este unul stric, iar angajatul Vlad venea de obicei în blugi.

În ultimele două săptămîni Vlad a început să poarte pantaloni, iar cîteodată şi cravată, şi se vorbeşte că el nu a mers la funerarii.

Ce să mai, se observă o mai mare grijă a angajatului pentru propria imagine.

Deci, de ce aşa dintr-o dată a început să poarte haine mai bune?

Cred că va trebui să recunoaştem că Vlad merge la interviu la altă companie.

   3. Nu prea vorbeşte - stă singur

Angajaţii care se pregătesc să plece dintr-o companie au tendinţa să se izoleze în ultima perioadă pe care o petrec la locul de muncă.

Nu mai ies la cafea atît de des cu ceilalţi, nu mai glumesc la fel de mult.

Iar dumneavoastră aţi observat, că Ştefan se comportă cam ciudat în ultimul timp: răspunde la telefon, dar îi este incomod să vorbească, dar chiar şi dacă vorbeşte, nu ştiu de ce îşi acoperă gura.

În general, straniu. Oare nu este acesta un motiv de alarmă?

Dacă această situaţie continuă timp de cîteva săptămîni, şi nu seamană cu comportamentul obişnuit al lui Ştefan, putem considera , că el deja discută cu noul angajator.

    4. Se plînge colegilor

Înainte Elena era punctuală, concentrată.

Dar acum ea se plînge colegilor că este foarte mult de lucru, nu se mai încadrează în timp, şi în general ea s-ar putea ocupa cu lucruri mai importante.

Rădăcina problemei este în faptul că ea nu se simte la locul ei.

Acesta este un semn pentru dumneavoastră, că mai degrabă ea este nemulţumită şi deja este gata să caute un loc de munca mai potrivit.

5. Cere des învoiri

   Angajatul nu a cerut prea multe zile libere de cînd se află în companie, însă dintr-o dată, într-o perioadă scurtă, cere cîteva zile libere fără a prezenta un motiv întemeiat.

În cadrul companiei dumneavoastră, aţi observat că Iulia a început cam des sa ceară concedii medicale, dar dumneavoastră nu vă lasă impresia că ar fi bolnavă.

Totodată a început să întîrzie la muncă şi să plece un pic mai devreme.

Acest lucru îl observă chiar şi colegii.

Acesta este un semnal care vorbeşte despre faptul că ei nu-i mai place acest post de muncă şi se pregăteşte să plece la un altul.

Probabil că ea încearcă să folosească zilele de concediu rămase, ca să nu le piardă.

    6. Prea multe pauze

Momentele dificile din viaţă, precum divorţul, moartea unei rude sau o boală gravă, pot afecta un angajat.

Acesta ar putea simţi nevoia unui nou început sau să renunţe la tot.

De aceea, este recomandat să dai dovadă de înţelegere şi răbdare cu angajaţii care trec prin astfel de momente.

O scurtă discuţie a angajatorului cu aceste persoane, nu doar o să arate că viaţa şi viitorul lor nu vă este indiferent, dar şi o să vă dea posibilitatea să le căutaţi înlocuire.

    7. Discută puţin cu colegii

Dumitru este unul din cei mai vorbitori angajaţi, ba chiar îi place să stea la taclale.

Dar în ultimul timp el este mai tăcut, stă deoparte.

Acesta poate fi un semnal că el este nemulţumit de postul / locul lui de muncă, şi probabil, deja se interesează de un nou loc de muncă.

Sigur, acesta este un lucru foarte individual, dar în general se poate spune că nivelul scăzut de socializare în cadrul colectivului de muncă vorbeşte despre distanţarea angajaţilor.

Din această cauză trebuiesc observate la timp aceste schimbări şi să vă străduiţi să păstraţi angajatul.

Un angajat plecat va fi o pierdere pentru companie :

• TIMP - ceilalţi angajaţi vor trebui să facă munca lui
•  TIMP  - trebuie să - i căutaţi înlocuire
•  BANI  - trebuie să - i căutaţi înlocuire
•  BANI  - trebuie să - l instruiţi pe noul angajat
• CUNOŞTINŢE - pleacă   un bagaj important de cunoştinţe
•  STRESUL  şi NEMULŢUMIREA vor ră mîne în colectivul rămas

 Recomandare 

Descoperiţi şi trataţi problemele cît mai curînd posibil, în aşa fel încît angajatul dumneavoastră să rămînă să lucreze la dumneavoastră!