Urmăreşte-ne pe:

Eşti aici

Acasă

job

“ ”

Pentru a fi de neînlocuit, trebuie să fii diferit.

— Coco Chanel

Top 7 trucuri de motivare NEmaterială a angajaţilor

Postat 13 Noiembrie, 2014 - 18:24

Bună regăsire dragii mei!

Astăzi am ales să vă spun cîte ceva despre motivarea NEmaterială a angajaţilor, un subiect tot mai discutat în ultima perioadă, atît de către antreprenorii cu experienţă, cît şi de către antreprenorii care sunt abia la început de cale.

5 motive pentru care nu suntem buni la locul de muncă

Trebuie să recunoaştem cu onestitate că nu de fiecare dată suntem atît de buni să facem anumite lucruri.

Ne străduim, poate,însă erorile vorbesc în locul nostru.

Şi, în loc să ne ridicăm, ne afundăm parcă din ce în ce mai mult.

6 introduceri inedite la scrisoarea de intenţie

Creativitatea nu te va dezamăgi, dacă o foloseşti cu raţiune.

După săptămîni, poate luni întregi de căutări, am reuşit.

Am găsit jobul perfect pentru care dorim să aplicăm.

Cum atragi atenţia angajatorului în 20 de secunde?

Avînd în vedere situaţia economică actuală, unde toată lumea e în mare căutare de locuri de muncă cît mai prestigioase, cît mai de top şi cît mai bine plătite, şi cum bineînţeles nimic pe lumea asta nu se obţine uşor, companiile care scot la bătaie cîte unul sau mai multe job-uri, au şi ele nişte "pretenţii".

Însă pretenţiile companiilor care efectuează angajări nu sunt nici pe aproape la fel de mari ca şi pretenţiile celor care aplică pentru un job sau altul.

9 colegi de serviciu de care trebuie să te fereşti

Trei lucruri pe lumea asta nu le poţi alege: părinţii, rudele şi colegii de muncă.

Poţi să incluzi pe cine vrei tu în grupul de prieteni, poţi să ai mai multe opţiuni de job-uri.

Însă nu poţi alege colegii de la serviciu, după cum nici nu poţi decide dacă îndeplineşti sau nu o sarcină dată de managerul companiei.

8 calităţi care te fac INDISPENSABIL la locul de muncă

Ca să îţi securizezi locul de muncă, trebuie să te poziţionezi între primii 30-50% dintre angajaţii din firma la care lucrezi. 
Valoarea ta depinde atît de rezultate, cît şi de imagine.

Uneori performanţele sunt măsurabile şi extrem de clare.
Alteori te poţi impune ca angajat pur şi simplu prin imaginea pe care o produci în rîndul colegilor, şefilor direcţi şi top managerilor.

La serviciu nu se vine cu tocuri, fuste, oje şi decolteuri!

Postat 17 Martie, 2013 - 10:25

Bine v-am regăsit dragii mei. De data asta vreau să vă prezint un anunţ de angajare mai deocheat :) unde se caută pentru muncă la negru o secretară care nu are copii, nu "năpîrlește abundent", nu vine la serviciu cu tocuri, fuste, oje și decolteuri și care își dorește o viață socială de noapte. Şi ca să vezi, aceste condiţii se oferă chiar pe meleaguri mioritice! Merită citit pînă la capăt!

 

Dezvoltarea resurselor umane...în aer liber!

Pînă nu demult, angajatul părea că este un robot care este pus în funcţiune luni dimineaţa şi scos din funcţiune vineri seara, după care era liber să facă ce vrea, desigur dacă mai era în stare.

Acum însă, treptat, tot mai multe firme apelează la tot felul de traininguri specifice unde încadrează mai multe tipuri de activităţi, ca de exemplu acelaşi training, doar că outdoor (în aer liber / în afara biroului).

7 motive de concediere

Aţi investit timp şi bani ca să găsiţi colaboratorii necesari pentru business-ul dumneavoastră.

Acum trebuie să îi motivaţi să muncească cu dăruire şi interes pentru a vă îndrepta împreună pe drumul spre succes.

Dar, cum să-ţi dai seama că angajtul tău cel mai de preţ a început să mai tragă cu ochiul pe alături şi că îşi caută un nou loc de muncă???