spresucces.md
Te invită la performanţă!
11 întrebări pe care angajatorul ţi le adresează pentru a-ţi testa caracterul
“
”
Pentru a fi de neînlocuit, trebuie să fii diferit.
În prezent, angajatorii nu analizează neapărat calităţile tehnice ale candidaţilor, ci mizează şi pe personalitate.
Ei vor să angajeze o persoană cu aptitudini deosebite.
Edward Fleischman, CEO Execu Search, afirmă despre angajatori următoarele lucruri:
"De fapt, dacă găsesc un candidat care are mai puţină experienţă decît restul, dar prezintă un potenţial mai mare, o potrivire culturală optimă, angajatorul va fi tentat să-l recruteze"
Angajatorii vor să ştie ce alte calităţi deţine candidatul dincolo de cele enumerate în CV. Pentru a vedea acest lucru, ei apelează la 11 întrebări esenţiale, enunţate de Fleischman.
1. Dacă cel mai bun prieten al tău ar fi în această încăpere, care ar fi argumentele sale privind longevitatea prieteniei voastre?
Prin această întrebare, angajatorul vreă să scoată la iveală onestitatea şi candoarea unui candidat.
Fleischman explică în felul următor:
"Angajatorul vrea să ştie de ce eşti un prieten bun pentru cei din jur, în contextul integrării tale în cultura companiei sale".
2. Dacă ai putea să schimbi modul în care abordezi provocările, cum ai face acest lucru?
Angajatorul vrea să ştie dacă eşti conştient de lipsurile tale, dacă poţi recunoaşte că poţi să evoluezi.
"Modestia este o calitate importantă pentru mulţi angajatori, este un element la care ei aspiră",
spune Fleischman.
spune Fleischman.
3. Să spunem că ai putea alege să fii un animal. Care ar fi acela?
Aici, candidaţii trebuie să mizeze pe creativitate şi să dea un răspuns original.
Există două calităţi care pot să rezolve aproape orice problemă de business.
Eşti mieluşel sau leu?
4. Care a fost cel mai satisfacător moment din viaţa ta?
Cînd angajatorul adresează această întrebare, vrea să afle ce anume îl motivează pe candidat,
care sunt valorile acestuia, în raport cu principiile companiei respective, spune Fleischman.
5. Cum te-ar descrie fostul tău şef în trei cuvinte?
Cum te văd foştii şefi?
Această întrebare este specifică şi ţine de ultimul post ocupat de candidat;
Această întrebare este specifică şi ţine de ultimul post ocupat de candidat;
răspunsul îi va ajuta pe angajatori să descopere calităţile tînărului respectiv.
6. Ce te motivează în viaţa profesională?
Angajatorii vor să ştie ce te motivează să ai o carieră profesională.
Vor să vadă că vezi dincolo de aspectul banilor.
"Care sunt obiectivele candidatului? La această întrebare doresc să răspundă şefii", explică Fleischman.
7. Ce te motivează în viaţa personală?
Această întrebare are menirea de a dezvălui şi mai mult din personalitatea candidatului.
"Prin înţelegerea modului în care trăieşte cel din faţa ta, trebuie să ştii ce-l motivează dincolo de job", spune Fleischman.
Obiectivele personale sunt legate de cele profesionale!
8. Ce pasiuni ai în afara muncii?
Angajatorul doreşte să ştie dacă ai hobby-uri şi te dezvolţi în afara muncii.
Pasiunile se traduc în noi aptitudini şi calităţi, astfel încît sunt absolut utile.
Şeful vrea să ştie ce poţi oferi dincolo de aptitudinile enumerate în secţiunea specifică a CV-ului.
9. Poţi să-mi vorbeşti despre un scenariu la locul de muncă, unul dificil, şi cum l-ai depăşit?
Această întrebare nu testeaza doar abilitatea candidatului de a gîndi pe cont propriu, ci şi calitatea de diplomat, în condiţii grele.
De exemplu, dacă o situaţie stresantă s-a datorat greşelii altuia, în ce fel s-a descurcat candidatul? A fost un profesionist?
Pe de altă parte, dacă situaţia stresantă a fost din cauza lui, se pare că acest candidat îşi asumă responsabilitatea şi merge mai departe!
10. Dacă ai putea să te întîlneşti cu o vedetă, care ar fi aceea?
Mulţi dintre noi admirăm vedetele şi personalităţile publice.
Angajatorul vrea să ştie cu cine se identifică respectivul candidat.
Cu Richard Branson? Bill Gates? Elon Musk?
11. Ai jucat vreodată într-o echipă sportivă?
Această întrebare poate scoate la iveală detalii importante despre candidat, în funcţie de caracteristicile companiei angajatoare.
"De exemplu, un fost sportiv poate fi un jucător excelent în echipă, în funcţie de sportul şi poziţia pe care a ocupat-o, poate fi cel mai bun la locul de muncă", explică Fleischman.
Uneori, sportivii (actuali sau foşti) au un caracter competitiv, care poate fi folositor la birou. (via Business Insider.com)
- Autentificare pentru a posta comentarii